培育人才是台積公司ESG五大方向的關鍵一環，為協助半導體產業孕育人才並吸引更多優秀學子加入，台積公司推動「DNA暑期實習積因計畫」，以「自我發展、航向未來、預先聘用」為三大主軸，提供大學三年級以上學生多元學習與成長機會，民國113年邁入第六屆，實習生招募總數達813人、持續創新高，6年來共計培育逾3,100人；因應台積公司全球布局策略，今年積因計畫新增「跨文化交流競賽」、「台灣文化體驗」2項活動，鼓勵海內外實習生共同合作並深入認識台積公司與在地文化，促進多元共融及自我實現。
新聞室
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林本堅：半導體人才荒 猶如能源一樣是填不滿的洞
半導體人才荒，清華大學半導體研究學院長林本堅表示，台灣每年半導體產業人才需求數千人，但在地緣政治影響下，歐美日中也爭相搶才，人才缺口將持續擴大，「和能源一樣是填不滿的洞」，他建議人才須培養領導能力和團隊合作精神，英文表達能力也攸關國際競爭力。
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為何台灣需培育國際半導體人才？
據台灣半導體產業協會報告指出，半導體產業占2022台灣國內生產毛額GDP的13.1％、近十年附加價值成長3.75倍，且金額日益增加，台美近年亦積極共同投入半導體產業合作，台灣半導體業身為全球科技的先鋒，產業的技術進展及國內外人才培育，不僅牽動台灣的整體GDP，對於全球的半導體產業也帶來極大的影響力。
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50影響力人物》台積電創辦人張忠謀 堅持信念的全球半導體教父
過去50年，台灣科技業從無到有，在國際舞台最具代表性的公司，就是台積電。
很多人知道，台積電的製造技術領先全球；但很少人清楚，台積電耗時30多年從新創公司變身全球晶圓代工之王，關鍵因素之一是台積電自創立初期，就定下明確的願景、價值觀和策略，三者環環相扣。本刊專訪台積電創辦人張忠謀，親自解析這三個要素。原來，打造一家比世界級企業更具影響力的「偉大半導體公司」，是早在張忠謀41歲時，就已定下的願景。
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台積前進10所高中開半導體微課程 學生在學什麼？
4月3日大震午後，高雄中學的學生們迎來期待的自主學習時間。自習、打球、上程式撰寫等課的同學所在多有，還有30名學生參加名為「SEMI神祕積星站」的微課程，坐在科學館三樓的視聽教室裡學習半導體知識。
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工程及應用科學－第六十六屆學術獎／陽明交通大學材料科學與工程學系所終身講座教授／張 翼－複合物半導體的臺灣先驅，英特爾、松下都成合作對象
在臺灣，「半導體」三個字幾乎無人不知無人不曉！但多數人卻未必知曉現今已邁入第三代的「氮化鎵複合物半導體」，因具有更高頻、高功率、耐高溫、耐高電壓之特性，可廣泛運用於太陽能、電動車之機電領域和5G、衛星等通訊領域，影響各國的科技創新與軍事國防實力，故成為兵家必爭之地。
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半導體學院首批畢業生來了！邊寫論文邊面試，台積、鴻海畢業卡位
今年一月，陽明交通大學產學創新研究學院迎來第一屆畢業生，台積電、鴻海、力積電等企業都派出代表參與畢業典禮，還有人現場自薦公司，希望學生能考慮前往應徵。
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迎台積電 陽明交大設高雄分部
陽明交大二日宣布，將到高雄鄰近楠梓產業園區設置分部，招收半導體及人工智慧產業碩博士生，以提供高雄半導體產業高階人才。後續將依據相關規定，由陽明交大擬具高雄分部設置計畫，送教育部核定後即可辦理招生。
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台積公司高中微課程師資培訓，挹注人才培育新動能
台積公司積極培育未來科技人才，首推高中微課程「SEMI神秘積星站」激發學子學習興趣與創新潛力，為持續擴大科學教育推廣並精進人才發展質量，今年進一步啟動「校園師資培訓計畫」，以「教學觀摩、傳承心法、試教認證、正式授課」4個階段，透過實體工作坊協助高中教師瞭解半導體知識的教學重點及產業應用內涵，深化教學豐富度，進而提升學子科學素養；截至12月，總計12校27位種子教師通過培訓認證，為人才培育挹注新動能。
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發明「鰭式電晶體」 國際半導體產業學院終身講座教授胡正明獲總統科學獎
2023年總統科學獎頒獎典禮昨日(24日)舉辦，表彰得獎者之傑出成就與貢獻。國際半導體產業學院終身講座教授，同時也是中央研究院院士胡正明榮獲總統科學獎應用科學組獎項殊榮，師生倍感榮耀並獻上祝福。…
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本校與台積電共同成功開拓超薄層半導體閾值電壓調變新技術
本校電子研究所連德軒教授研究團隊，近期與台積電共同成功克服了超薄層半導體中閾值電壓（VT）調變的技術挑戰，在最新一項突破性的研究中，引入了光熱合併的方法，並結合了紫外線照射和氧氣退火技術，引領了積體電路技術的全新發展方向。
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以硬帶軟 台積電余振華：後摩爾定律時代光子角色關鍵
半導體摩爾定律極限外是怎樣的機會？陽明交大產學創新研究學院院長孫元成8日出席半導體研發大師論壇表示，摩爾定律只是以新型態呈現，台灣的新機會在以硬帶軟，旺宏電子總經理盧志遠則表示系統整合能達成 PPAC 指標就是廣義的摩爾定律，台積電副總余振華則預期矽光子將在後摩爾時代扮演重要角色。……
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台積公司「新人訓練中心」強化半導體人才競爭力
培育人才是台積公司ESG五大方向的重要一環，以「台積人才發展模型」為基石，除透過多元學習模式加速新任主管接軌新職，台積公司亦成立新人訓練中心（Newcomer Training Center）協助新進員工快速掌握半導體基礎知識與技能，獨立作業時間有效縮短10%，至今已累計培育超過1萬名生力軍……
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台積電是我們的指標！陽明交大半導體系年花5千萬營運「無塵室」，還沒招生各國已搶預約合作
SEMI國際半導體產業協會報告指出，2022年台灣半導體人才缺口平均每月3.5萬人。為了解決人才荒，目前除了台大、陽明交大、成功、清華四所大學成立半導體學院提供碩博士教育，還有台積電與多所大學開設半導體學程，以及多所科技大學與半導體廠合作的相關科系。
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護國神山示警 台積電：台灣半導體面臨3大挑戰
台積電處長張孟凡22日應邀出席國科會舉辦的台灣半導體產學論壇暨半導體領域專案成果發表會，演講「台灣半導體領域產學合作的挑戰與機會」。他指出，台灣半導體產業面臨人才不足等3大挑戰。
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台積電每年用上千名研發替代役，2028年將沒人可用 會動搖神山嗎？
去年12月底，總統蔡英文宣布兵役恢復一年，同時每年5000名的研發替代役也將退場。在台灣科技發展史上，研發替代役扮演了關鍵角色，進入半導體產業服役的役男就佔超過三成，這角色退場後，會衝擊台灣科技產業嗎？…
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林本堅專訪1-4 / 清大半導體學院奈材中心揭密 打造小型晶圓廠練兵
台積電研發六騎士之一的林本堅，是20年前以浸潤式微影技術，成功把摩爾定律繼續向前推進的6個世代關鍵人物之一。20年後，當產業面臨更棘手的人才困境，80歲的林本堅再次扛起重責，應允擔任清大半導體學院院長，為台灣半導體培養「活才」；他說:「我覺得這好像是我應該做的事情。」…
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五年級大將vs八年級新血：談台積人的加班、壓力、競爭與光榮感
「我在台積電工作。」——當你聽到這句話，先聯想到的是破百萬的年終獎金，還是熬夜輪班的工程師？《Cheers》實際前進竹科，開箱台積人的工作苦與樂。
半導體業是台灣重要的經濟命脈，台積電更是人們口中的「護國神山」。能在這間全球市值前10大的神山裡工作，需要什麼樣的能耐，才能走得長遠？
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異質整合兩大挑戰 半導體供應鏈合作為關鍵
異質整合是近幾年半導體產業的熱門關鍵字之一，更被視為是接續「摩爾定律」之後，下一個引領半導體技術發展方向的指南針。然而，異質整合同時也為半導體產業帶來更複雜的挑戰，需要整個半導體供應鏈上下游通力合作，才能找到更好的應對策略。…
