以硬帶軟 台積電余振華:後摩爾定律時代光子角色關鍵

半導體摩爾定律極限外是怎樣的機會?陽明交大產學創新研究學院院長孫元成8日出席半導體研發大師論壇表示,摩爾定律只是以新型態呈現,台灣的新機會在以硬帶軟,旺宏電子總經理盧志遠則表示系統整合能達成 PPAC 指標就是廣義的摩爾定律,台積電副總余振華則預期矽光子將在後摩爾時代扮演重要角色。……

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台積公司「新人訓練中心」強化半導體人才競爭力

培育人才是台積公司ESG五大方向的重要一環,以「台積人才發展模型」為基石,除透過多元學習模式加速新任主管接軌新職,台積公司亦成立新人訓練中心(Newcomer Training Center)協助新進員工快速掌握半導體基礎知識與技能,獨立作業時間有效縮短10%,至今已累計培育超過1萬名生力軍……

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台積電是我們的指標!陽明交大半導體系年花5千萬營運「無塵室」,還沒招生各國已搶預約合作

SEMI國際半導體產業協會報告指出,2022年台灣半導體人才缺口平均每月3.5萬人。為了解決人才荒,目前除了台大、陽明交大、成功、清華四所大學成立半導體學院提供碩博士教育,還有台積電與多所大學開設半導體學程,以及多所科技大學與半導體廠合作的相關科系。

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林本堅專訪1-4 / 清大半導體學院奈材中心揭密 打造小型晶圓廠練兵

台積電研發六騎士之一的林本堅,是20年前以浸潤式微影技術,成功把摩爾定律繼續向前推進的6個世代關鍵人物之一。20年後,當產業面臨更棘手的人才困境,80歲的林本堅再次扛起重責,應允擔任清大半導體學院院長,為台灣半導體培養「活才」;他說:「我覺得這好像是我應該做的事情。」…

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五年級大將vs八年級新血:談台積人的加班、壓力、競爭與光榮感

「我在台積電工作。」——當你聽到這句話,先聯想到的是破百萬的年終獎金,還是熬夜輪班的工程師?《Cheers》實際前進竹科,開箱台積人的工作苦與樂。

半導體業是台灣重要的經濟命脈,台積電更是人們口中的「護國神山」。能在這間全球市值前10大的神山裡工作,需要什麼樣的能耐,才能走得長遠?

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異質整合兩大挑戰 半導體供應鏈合作為關鍵

異質整合是近幾年半導體產業的熱門關鍵字之一,更被視為是接續「摩爾定律」之後,下一個引領半導體技術發展方向的指南針。然而,異質整合同時也為半導體產業帶來更複雜的挑戰,需要整個半導體供應鏈上下游通力合作,才能找到更好的應對策略。…

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